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Finden Sie die passenden Mitarbeiterbenefits für Ihr Unternehmen und sparen Sie bis zu 40 %
Wieviele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Betrieb?
Finden Sie die passenden Mitarbeiter-Benefits für Ihr Unternehmen und sparen Sie bis zu 40 %
Nutzen Sie die Vorteile von Mitarbeiter-Benefits
In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine der effektivsten Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Benefits anzubieten.
Eine umfassende und individuell angepasste Benefits-Strategie kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen.
Mitarbeiter-Benefits – abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden
Bei der Auswahl der passenden Mitarbeiter-Benefits sollten Sie die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Belegschaft berücksichtigen. Eine Kombination aus verschiedenen Leistungen, die auf die Vielfalt der Mitarbeiterprofile abgestimmt ist, kann besonders effektiv sein.
Beispiele einiger wichtigen Mitarbeiter-Benefits:
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Die gesetzliche Rente ist nur noch eine Basisversorgung. Die bAV nimmt Ihren Mitarbeitenden eine große Sorge. Ob zur Altersversorgung, Versorgung der Familie im Todesfall oder zur Invaliditätsversorgung, alles ist gestaltbar. Dabei sind Arbeitgeberzuschüsse für die bAV nebenkostenfrei, was zu hohen Förderquoten führt.
Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU)
Es ist sehr schwierig, eine Erwerbsminderungsrente vom Staat zu erhalten. Mehr als 40 % der Anträge werden abgelehnt. Darüber hinaus reicht diese Rente oft nicht zum Leben. Die bBU schließt die Lücke der gesetzlichen Versorgung. Ein großer Vorteil gegenüber der privaten Absicherung ist, dass für eine bBU keine persönlichen Gesundheitsfragen zu beantworten sind.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Die gesetzliche Krankenversicherung arbeitet streng nach dem Wirtschaftlichkeitsgebot. Was das bedeutet, bekommen alle Versicherten zu spüren. Die bKV ist eine durch den Arbeitgeber finanzierte Zusatzkrankenversicherung, von der die Mitarbeitenden durch Geld und Assistance-Leistungen profitieren und ihre Eigenbeteiligungen reduzieren.
Betriebliche Unfallversicherung (bUV)
Die gesetzliche Unfallversicherung deckt i. d. R. „nur berufliche“ Unfallereignisse ab. Alle privaten Unfallfolgen sind nicht gedeckt. Mit einer bUV wird die Lücke der gesetzlichen Unfallversicherung geschlossen. Die bUV bietet Schutz, der weltweit sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben gilt. Mitarbeitende erhalten eine einmalige Kapitalzahlung (Invaliditätsleistung) je nach vereinbarter Versicherungssumme.
Dienstradleasing
Fahrrad fahren bedeutet Freiheit und Unabhängigkeit. Mit dem Dienstrad tun Ihre Mitarbeitenden gleichzeitig etwas Gutes für ihre Gesundheit und die Umwelt. Darüber hinaus bietet sich die Möglichkeit, ein Fahrrad mit bis zu 40 % Kostenvorteil zu nutzen.
Plattform für Lob und Anerkennung
Mit der Plattform können sich Mitarbeitende, Abteilungen und Vorgesetzte untereinander durch (finanzielle) Belohnungen und Anerkennungen wertschätzen und somit Erfolge und Dank in Echtzeit (mit-)teilen. Das optionale Prämiensystem erlaubt es, Belohnungen direkt in Form von Gutscheinen einzulösen. Die transparente und übergreifende Kommunikation motiviert die gesamte Belegschaft.
Firmenfitness (Betriebssport)
Durch ein Firmenfitnessprogramm können Mitarbeitende ihre körperliche Fitness verbessern und einen gesünderen Lebensstil führen. Regelmäßige körperliche Aktivität kann das Risiko von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Übergewicht, Stress und anderen gesundheitlichen Problemen reduzieren. Mitarbeiter, die sich fit und gesund fühlen, sind in der Regel motivierter, energiegeladener und weniger anfällig für krankheitsbedingte Fehlzeiten.
Gesundheits-Check-up
GKV-Versicherte haben nur einen sehr eingeschränkten Anspruch auf einen Gesundheits- Check-up beim Arzt. Mit dem Gesundheits-Check-up am Arbeitsplatz werden in nur 20 Minuten über 60 Gesundheitswerte gemessen. Die Ergebnisse stehen sofort zur Verfügung und können online ausführlich mit einem Arzt besprochen werden. Davon profitieren Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen gleichermaßen.
MitarbeiterCard
Gehalt mal anders. Bis zu 50 Euro monatlich brutto für netto. Mit der Einführung der MitarbeiterCard eröffnen Sie sich und Ihren Mitarbeitenden eine große Bandbreite an Möglichkeiten. Entweder als wieder aufladbare Gutscheinkarte oder als Kreditkarte im individuellen Firmendesign, ist dieses Benefit eine perfekte Ergänzung Ihrer Employer- Branding-Strategie.
Mobilität
Das Mitarbeiter-Benefit "Mobilität" bezieht sich auf Maßnahmen und Leistungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Mobilität zu verbessern und ihre Arbeitswege effizienter zu gestalten. Hier sind einige Vorteile, die mit einem solchen Benefit einhergehen können:
- Förderung der Gesundheit
- Reduzierung von Pendelstress
- Erhöhte Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
- Umweltfreundlich und nachhaltig
Psychologische Beratung
Psychische Belastungen und Erkrankungen stellen Unternehmen vor zunehmende Herausforderungen. Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden ein niedrigschwelliges Angebot zur Verfügung: telefonisch, professionell, anonym und innerhalb von 24 Stunden. Frühzeitiges Eingreifen bei psychischen Problemen kann einer Verschlimmerung oder sogar Chronifizierung maßgeblich vorbeugen und einen langfristigen Ausfall verhindern.
Technikleasing
Das Mitarbeiterbenefit "Technikleasing" ermöglicht Ihren Mitarbeitenden technische Geräte wie Laptops, Smartphones oder andere elektronische Geräte über ihren Arbeitgeber zu leasen. Hier sind einige Vorteile, die mit einem solchen Benefit einhergehen können:
- Zugang zu hochwertiger Technologie
- Kostenersparnis
- Flexibilität und Aktualisierungsmöglichkeiten
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